DISEÑO DE CAMBIO DEL CLIMA LABORAL PARA DISMINUIR SITUACIONES CONFLICTIVAS EN TRABAJADORES DE LA UNIDAD HEMODIALISIS DIALRIOS, DE LA PROVINCIA DE LOS RÍOS DURANTE EL PERIODO 2017 .

Abstract

La Unidad de Hemodiálisis Dial-Ríos, de la provincia de los Ríos, brinda servicios de atención de la salud humana y de asistencia social. Se planteará una propuesta de un diseño de cambio del clima laboral para disminuir situaciones conflictivas que se han presentado con los colaboradores en la compañía. Por tanto se analizará el problema central del proyecto de investigación y a su vez se consideraran las variables como objeto de estudio. Los tipos de investigación que se efectuaran en la investigación serán explicativo y descriptivo, y correlacional, de tal manera que se trabajara con el método inductivo y científico ya que permitirá realizar un eficiente análisis de acuerdo a los datos e información requerida, empleando los nuevos conocimientos adquiridos. Se utilizara las técnicas como la encuesta y la entrevista ya que mediante estas técnicas se efectuara un estudio minucioso y obtendremos resultados precisos lo cual servirán para combatir las situaciones conflictivas entre los colaboradores y a su vez mejorar el ambiente laboral.