PLAN DE MEJORA AL PROCESO DE ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA COMERCIALIZADORA OPERFEL S.A. DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL.

Abstract

El presente proyecto tiene la finalidad demostrar como la rotación de personal influye en la productividad económica de la empresa comercializadora Operfel S.A. de la Ciudad de Guayaquil. En la actualidad el porcentaje de rotación en la empresa ha aumentado considerablemente identificando factores influyentes como políticas de selección incorrectas, carencia de inducción al personal nuevo, inadecuado ambiente de trabajo, falta de incentivos, escaso crecimiento laboral, entre otros, lo que ha provocado un índice del 45% en la actualidad. Este proyecto tiene como finalidad identificar las causas de la salida concurrente del personal y buscar una solución a este problema. Entre los instrumentos que se utilizaron para identificar los factores que provocan la rotación de personal tenemos escala de opiniones, cuestionarios y formularios realizados a un grupo del personal de todas las áreas.