PROPUESTA DE MEJORA PARA EL CLIMA LABORAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE TRABAJO DE LA EMPRESA GALAPESCA S.A EN EL CANTÓN GUAYAQUIL.

Abstract

El clima organizacional se ha convertido en uno de los temas de mayor interés y preocupación por parte de las empresas, ya que es un factor con un grado de determinación importante en la realización y cumplimiento de las metas organizacionales. Unas de las consecuencias son los conflictos disfuncionales que se presentan entre colaboradores, una mala precisión en las órdenes por parte de jefes, la comunicación y el exceso de tiempo en el lugar de trabajo suelen ser unas de las principales causas que originan un deficiente clima organizacional. En la compañía Galapesca S.A en las plantas de elaboración se ha podido determinar una variación en la producción porque se han estado presentando factores que están afectando a la misma de forma indirecta. El objetivo general es diseñar un plan de mejora para el clima laboral de la empresa GALAPESCA S.A. Es por eso que en la presente investigación los métodos teóricos utilizados fueron inductivo, deductivo y observación. El tipo de investigación que se realizó fue explicativa y descriptivo. Las técnicas utilizadas en la investigación fueron entrevistas y encuestas con la finalidad de recolectar información de una muestra de los colaboradores de planta. La recomendación que brinda en la presente investigación es que la compañía pueda realizar de forma periódica un levantamiento de información de los malestares y/o inconvenientes que se generen en el departamento de producción con el fin de llevar una bitácora y de esa manera poder corregir y solventar todos aquellos factores e incomodidades que estén produciendo un mal clima laboral dentro de la compañía. El personal de Recursos deberá iniciar con el proceso de educación y concientización en lo correspondiente al clima organización ya sea por campañas o comunicación vía correo electrónico. Los beneficiarios del presente estudio, son los colaboradores de planta de la empresa.