PLAN DE CAPACITACIÓN PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA SUPAN S.A.

Abstract

Los problemas de una inadecuada convivencia laboral en la empresa tienen graves repercusiones tanto para administradores, empleados y clientes. El presente proyecto de investigación tiene como propósito diseñar estrategias motivacionales para mejorar el desempeño laboral de los empleados de la empresa SUPAN S.A., compañía líder en Ecuador en la industria de panificación, la cual carece de un deficiente clima organizacional, en el desempeño laboral generando inconvenientes a los usuarios, la desmotivación laboral es uno de los comportamientos más tóxicos para la salud de la empresa junto con una mala comunicación y sus consecuencias pueden alcanzar un sin número de dificultades que afectan al ambiente laboral y su productividad en la empresa. El fin es que por medio de los encargados del departamento de talento humano se establezca un plan de capacitación motivacional que genere incentivos para los operarios obteniendo eficacia y eficiencia en sus gestiones generando resultados favorables a dicha compañía. Se realizaron encuestas, los resultados se llevaron a gráficos y se corroboraron las hipótesis planteadas. Los métodos de investigación utilizados fueron el método análisis-síntesis el cual fue indispensable ya que dio a conocer y analizar la situación de los trabajadores de donde están y donde desean llegar; el otro método utilizado fue el histórico-lógico que permitió sistematizar los antecedentes y tendencias referidas previamente.