PLAN DE CAPACITACIÓN PARA EMPLEADOS DE LA FUNDACIÓN DE ASISTENCIA SOCIAL “ENLACE ALBORADA” DEL CANTÓN GUAYAQUIL.

Abstract

Las empresas han experimentado a través de los años cambios constantes con respecto al desarrollo técnico y profesional de las personas, la pandemia revolucionó de forma acelerada la modalidad de trabajo, teniendo como consecuencia nuevas formas de capacitarnos que nos permite a través de la digitalización implementar un plan de capacitación en competencia laboral que se pueda desarrollar de manera óptima para el desempeño profesional. La carencia de capacitación se reflejó en todos aquellos empleados que no se pudieron desempeñar en sus funciones para el cumplimiento de las tareas, esta información la obtuvimos a través del método de la investigación donde vamos aplicar la técnica de la encuesta; técnica que nos va a permitir recopilar información y detectar las necesidades de los empleados para diseñar un cronograma de capacitación de acuerdo al área de trabajo y al perfil del puesto.