IMPLEMENTACIÓN DEL RETO NO MÁS PÁLIDAS, COMO ALTERNATIVA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA PRODUCTORA DE SEGUROS JALILBROKERS S.A. DE GUAYAQUIL.

Abstract

El presente proyecto tiene como objetivo proponer un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores en JALILIBROKERS S.A. la inversión es descriptiva para atención de la información se utiliza un cuestionario de satisfacción laboral además de una discusión grupal donde se analizaron las causas relevantes de la insatisfacción a través del diagrama de Ishikawa análisis de gráficos y entrevistas de trabajadores las aportaciones de este trabajo dan inicio a lo que constituirá un mecanismo de mediciones periódicas del clima organizacional donde los resultados se incluirá en su misión de mejoramiento continuo de recursos humanos donde se manifiesta la necesidad de actualización y formación de estructuras de dirección de teorías y habilidades practicas necesarias para la dirección exitosa a su vez se considera realizar diferentes estudios que puedan medir el comportamiento de las personas destacando cuando son los puntos están fallando para así poder determinar un diagnostico que muestre con exactitud cuáles son los factores que se están viendo afectados y que influyen negativamente en el ambiente laboral para poder tomas así medidas adecuadas para solventar la situación el clima organizacional es un aspecto determinante para el desarrollo crecimiento y sostenimiento de las empresas adicionales nos e debe dejar de lado el hecho de que el talento humano es el capital más importante dentro de toda organización, pues el personal es el que hace productivo los recursos invertidos y su comportamiento y bienestar refleja en el éxito o en el fracaso de los objetivos prepuestos sin embargo los estudios de diversos investigadores han permitido establecer un buen ambiente de trabajo que es lo primordial para la productividad de los empleados e influye directamente en el éxito y crecimiento de las empresas pues cuando la empresa provee bienestar y seguridad a sus empleados y además permanece pendiente de promover un ambiente de trabajo sano equitativo tranquilo y adecuado la reacción del empleado es de compromiso y responsabilidad con las labores realizan lo que a su vez coincide en los resultados organizacionales.