ESTUDIO PARA DETERMINAR FACTORES QUE ORIGINAN LA FALTA DE LIQUIDEZ DE LA BANANERA BANASOFT CIA. LTDA.

Abstract

La falta de liquidez en la Bananera Banasoft Cía. Ltda. en base a esta problemática hemos decidido realizar la investigación, para lo cual se ha aplicado diferentes técnicas que han permitido observar que las consecuencias generales a la liquidez de la bananera es por la falta de administración y a la vez responsabilidad al manejar los flujos indebidamente mediante el análisis efectuado se llegó a la conclusión que en la empresa existen extensos problemas que conlleva todo esto a la liquidez, la parte administrativa con personal sin conocimientos de las diferentes políticas de la bananera para así poder sobrellevar las problemáticas en sus labores dentro de la empresa, a su vez refleja que los flujos de bananera son utilizados para pagos de la compañía relacionada a la bananera tales como la Exportadora Soprisa S.A. El problema de Sigatoka negra afecta a la bananera en pérdida ya que los contratos con la lista de clientes son suspendidos hasta dicha autorización, a su vez existe la irregularidad en los precios a la venta del banco existiendo temporadas bajas y altas que pone a la empresa en inestabilidad económica. La bananera ejecuta demasiados gastos, en momentos de crisis generando altas deudas a su vez cubre gastos personales altos que perjudican en los presupuestos de la empresa. Es necesario estructurar políticas de trabajo para que exista organización, responsabilidad y a la vez respeto a la compañía para así lograr y disminuir la carga a nivel de deudas, mejorar el nivel de capacitación al personal. La propuesta que se plantea a la empresa es buscar en corregir los diferentes problemas planteados, ejecutando nueva administración en la hacienda con personal calificado para cada uno del puesto, a su vez capacitándolos de acuerdo a su área. Implementar una estructura para poder sobrellevar a la Compañía Relacionado Soprisa, sin que afecte los flujos de la bananera. Para que la propuesta tenga buenos resultados se debe reformar las diferentes áreas de trabajo y promover a su aplicación y cumplimiento, además de capacitar a todo el personal administrativo en la nueva implementación.