ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SUS EFECTOS EN EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA COMPAÑÍA ASOCIACIÓN FAMILIAR DE BIENES RAÍCES (AFABIR S.A.)

Abstract

El clima organizacional es un tema de gran magnitud, por ello dentro de la empresa se le debe ofrecer el cuidado necesario, ya que el mismo puede intervenir en el aumento o reducción del rendimiento de la empresa. El talento humano es una parte clave para la empresa y debe sentirse plenamente conforme y satisfecho en su lugar de trabajo, consiguiendo alcanzar una alta motivación, logrando un crecimiento y desarrollo para ambas partes. El clima organizacional es un elemento multidimensional en el que constan muchos factores. La presente investigación se realizó en la compañía Asociación Familiar de Bienes Raíces AFABIR S.A, durante el periodo 2017, contando con la participación de todos los miembros que conforman la compañía. Teniendo como objetivo el determinar si el clima organizacional afecta al desempeño del personal de la compañía, para lo cual fue necesario argumentar los referentes teóricos relacionados al clima organización y su relación con el desempeño del personal, luego se diagnosticó la situación actual del clima organizacional de la compañía, y finalmente proponer un plan de mejora para superar las deficiencias producidas y contribuir al mejoramiento del Clima organizacional en la compañía, a través de un sistema de acciones con el correspondiente nivel de orientación que favorece la elevación de la calidad en el desempeño del personal. La investigación es de tipo correlacional, con enfoque cualitativo – cuantitativo, la población con la que se trabajo fue de 5 personas. El cuestionario aplicado consto de 8 preguntas y se utilizó la escala de Likert.