PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN, REINDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA ¨SOUTH PACIFIC SEAFOOD S.A. SOPASE” DE GUAYAQUIL

Abstract

La empresa South Pacific Seafood S.A. Sopase ha tenido un alto crecimiento en un corto plazo, lo que ha ocasionado que el personal de la empresa realice sus funciones por el conocimiento propio y la experiencia adquirida en otras empresas de similares condiciones. El propósito de esta investigación es proponer un plan de mejoras en el proceso de inducción y capacitación del personal para logar con esto que el talento humano se alinee a la cultura organizacional de la empresa y con esto se obtengan los resultado esperados para la consecución de los objetivos trazados, buscando mejorar la productividad de los procesos, otorgar al Talento Humano las herramientas necesarias para el desarrollo de sus actividades de manera eficiente y fortalecer sentido de pertenencia y la creatividad. La problemática se desarrolla debido que existe un proceso de inducción poco eficiente y un programa de capacitación que no es constante. Se establece a través de la esta investigación que el personal cuando cuenta con un programa de inducción y capacitación estandarizado se siente estable y es más productivo mejorando a su vez el ambiente laboral, y de esta manera los objetivos empresariales son alcanzables y perdurables en el tiempo.