PLAN DE MEJORA AL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL TALENTO HUMANO, EN LA EMPRESA PRODUCTOS METALÚRGICOS S.A. DEL CANTÓN DE GUAYAQUIL.

Abstract

En este proyecto se analiza mejorar el proceso de selección y contratación del talento humano, para el aumento de la productividad laboral. Esta gestión basada en competencias y considerada desde el descriptivo de los puestos o cargos dentro de la organización se aplica varias pruebas de evaluación al momento de escoger un candidato. En Latino américa estos procesos no son llevados adecuadamente ni analizados de una manera efectiva, estos procesos de selección no solamente deberían de beneficiar a las organizaciones, sino que también a los nuevos colaboradores, esta es la visión de las nuevas generaciones en donde busca adaptarlo a las organizaciones. EL marco teórico nos indica que a través de la historia de la humanidad se han desarrollado actividades en los procesos de selección y contratación donde se evidencia la participación de grupos de personas, los cuales requirieron organizarse para llevar a cabo una tarea y satisfacer las necesidades de la comunidad. Los métodos teóricos que fueron utilizados en este diseño es el lógico deductivo ya que a través pruebas profesionales o de conocimiento se utiliza la lógica para obtener un resultado, con bases de afirmaciones que se dan por ciertas y el método de observación, que nos permite a través de la kinésica visualizar el comportamiento del individuo. Lo cual tuvo como objetivo estructurar un plan de mejora en los procesos de selección y contratación del talento humano en la empresa de Productos Metalúrgicos S.A. Los instrumentos aplicados fueron, entrevistas y encuesta para lograr cambios y efectividad.