PROPUESTA DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN EN RELACIONES INTERPERSONALES PARA LOS EMPLEADOS DE CNEL EP. PLANTA NORTE EN LA CIUDAD DE GUAYAQUIL.

Abstract

El presente estudio plan de capacitación se orienta a observar y analizar las relaciones interpersonales que existe entre los empleados de la empresa pública CNEL, tomando en cuenta que el personal que trabaja en las diferentes Agencia no solo es un recurso, sino también actor clave con capacidad de impulsar el desarrollo de ideas, proyectos y procedimientos que benefician al país. Los administradores de la empresa CNEL, consideran que el talento humano es un actor clave con capacidad de impulsar el desarrollo de ideas y trabajo de equipo, para el adelanto de las Agencias, de allí es de gran importancia, conocer el nivel de desempeño del talento humano que colabora en las diferentes agencias, y este desempeño está estrechamente ligado a la forma que se desarrollan las relaciones interpersonales porque de ello facilita una adecuada interacción entre los empleados.