PROPUESTA PARA ESTABLECER SANCIONES EN EL REGLAMENTO INTERNO QUE GENERE UN ÓPTIMO CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA FECORSA S.A. A PARTIR DEL 2016.

Abstract

En el caso específico de la compañía FECORSA S.A. de la ciudad de Duran, es el personal no está cumpliendo con el horario estipulado por la empresa, lo que tiene como resultado lógico el incremento de sanciones y la disminución de trabajo, Para poder disminuir las sanciones de lo anteriormente expuesto es que los empleados cumplan por los horarios establecidos. Para determinar estos comportamientos, aplicamos el método de observación que nos permite describir, explicar y pronosticar, además aplicando el método inductivo y deductivo, iniciamos con particularidades para llegar a generalidades y todo lo contrario con el método deductivo, también se aplica el método descriptivo que nos permite determinar causas y efectos, además se aplica el modelo correlacional para relacionar las caudas y efectos mediante determinados en un árbol de problemas y un árbol de objetivos que son las técnicas que se aplican en un sistema de marco lógico Los beneficiarios del presente estudio, es el personal de la empresa.