REINGENIERÍA ADMINISTRATIVA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA ATENCIÓN AL PERSONAL DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL HOSPITAL NAVAL GUAYAQUIL.

Abstract

La presente investigación tiene como objeto: implementar la "Reingeniería administrativa del departamento de recursos humanos en la atención al personal de servidores públicos del Hospital Naval Guayaquil". Con el propósito de establecer un control total, del personal de servidores públicos de esta noble institución, permitiendo que cada una de las áreas sepan cuando tienen que hacer una solicitud, de permisos por hora hasta la licencia anual. Este proyecto se justifica porque optimizará administrativamente a fin de dar un eficiente control, es necesario dejar constancia para las futuras administraciones que en el departamento de recursos humano es sin lugar a duda el mejor recurso que tiene el hospital y hay que darle prioridad para no declinar ya que está pasando por un momento de cambios que vale la oportunidad de dejar asentada nuevas bases. Nuestro proyecto ha sido analizado e interpretado de tal manera que se tomen la decisiones a corto, mediano, largo plazo. para el efecto se realizó encuestas a varias áreas que se consideran estratégicas, además se tuvo que realizar un levantamiento y creación de nuevos manuales de funciones y procedimientos de diferentes categorías, para poder obtener os resultados que permitan identificar las causas y efectos que genera la falta de control en el departamento de recursos humanos que en la actualidad ha tomado el nombre de talento humano, se ha planteado como alternativa realizar la solución implementar en dicho departamento una "reingeniería", acorde a lo que exige las normas y procedimientos de la LOSEP, con lo que se aprovechará la disponibilidad de recursos que exige en la institución, para lo cual se debe contar con un presupuesto de $17.620.00 los cuales será beneficiado el hospital y ser considerado y reconocidos entre los mejores hospitales del país por su alta tecnología y recurso humano con que cuenta.