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Título : | PROPUESTA DE MEJORA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LOS CARGOS DE SEGURIDAD INTERNA DE LA CORPORACIÓN PREFERIDA DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL. |
Autor : | López Perero, Marlo Antonio Tomalá Larrosa, Darwin Javier |
Palabras clave : | 1-Proceso 2-Productividad 3- Planeación 4-Selección |
Fecha de publicación : | 30-abr-2019 |
Editorial : | Instituto Superior Tecnológico Bolivariano de Tecnología |
Citación : | Tomalá, D., (2017). Propuesta de mejora para el proceso de reclutamiento y selección de personal en los cargos de seguridad interna de la corporación Preferida de la ciudad de Guayaquil. (Proyecto de Grado). Instituto Superior Tecnológico Bolivariano de Tecnología. Guayaquil, Ecuador. http://repositorio.itb.edu.ec/handle/123456789/120 |
Citación : | PAD;238 |
Resumen : | Corporación Preferida que se dedica al servicio y comercio a nivel nacional, comercializa productos de primera necesidad y otros, esta empresa se ha mantenido en el mercado Ecuatoriano gracias a su apropiado control de calidad en la comercialización de los productos y el adecuado servicio a sus clientes. El tema “Propuesta de mejora para el proceso de reclutamiento y selección de personal en los cargos de seguridad interna de la corporación Preferida de la ciudad de Guayaquil”, es originado y fundamentado al indebido proceso de reclutar y seleccionar que utiliza el personal Talento Humano para los postulantes para los cargo de la seguridad interna, se realizaron investigaciones de tipo explicativa, descriptiva y correlacional, las técnicas que se emplearon fueron la observación sistemática y la entrevista, con el fin de recopilar información para su respectivo análisis para como principal objetivo mejorar el proceso que plantea el departamento de Talento Humano. |
Descripción : | Proyecto de Investigación, presentado como requisito para optar por el Título de Tecnólogo en Administración de Empresas. |
URI : | http://repositorio.itb.edu.ec/handle/123456789/120 |
Aparece en las colecciones: | Proyecto de Grado |
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