PROPUESTA DE PLAN PARA DISMINUIR LAS RENUNCIAS DEL PERSONAL DESPUÉS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN A EMPLEADOS DE LA EMPRESA SALUDFARM S.A.

Abstract

El presente trabajo de proyecto resalta que se detecta el impacto en las renuncias del personal, después del proceso de contratación a los empleados habiendo pasado el periodo de pruebas en otros casos teniendo varios años laborando y como consecuencia genera rotación a los empleados. La empresa SaludFarm S.A., comercializa productos de medicina, no medicina y productos de cuidado personal. Esto implica que genera mayor número de aspirantes a los puestos, seleccionar y a la persona adecuada en el puesto correcto, conocer el desempeño laboral y desarrollar sus capacidades, El propósito de la investigación estuvo orientado a desarrollar un plan contingente para disminuir, las renuncias del personal en el proceso de contratación a empleados. Los tipos de investigación utilizados fueron descriptivos Explorativo. La entrevista y cuestionario fue la técnica que es utilizo, para analizar las herramientas utilizadas y mejorar el proceso de selección al personal, elaborando un plan contingente en la diminución y en el proceso de contracción. La empresa se concentra más en incrementar la competitividad, reducir los costos y mejorar el desempeño de los empleados.